О важном


Новости о финансах

Необходима работа, поиск вакансии отнимает множество времени? Агентство по подбору персонала отыщет работу в оптимальные сроки

Многие известные предприятия набирают новых сотрудников только через агентство по подбору персонала. Такие агентства по кадрам не берут денег за предоставляемые услуги с кандидатов, в связи с тем, что это оплачивают работодатели. Безусловно, качество услуг данных агентств по подбору персонала должно быть на очень высоком уровне; и тогда, когда работник, предложенный агентством по подбору персонала, показал себя с негативной стороны, может быть предоставлена бесплатная замена. Обычно агентства, работающие по данной системе, специализируются лишь по нескольким направлениям: топ-менеджеры, строители, бухгалтера. В основном представитель рекрутингового агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это дает возможность ему намного полнее представить требования, предъявляемые к сотруднику, специфику работы предприятия и в будущем лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как сотрудник агентства по трудоустройству досконально узнает всё насчет особенностей данной профессии, он сможет рекомендовать работодателю как раз тех соискателей, которые по всем запросам будут ему подходить.

Сейчас на рынке труда предложения существенно превышают спрос, и многие агентства по подбору персонала, пользуясь данным положением, берут плату и с соискателя, и с нанимателя. Это, конечно же, не нарушает законодательства, но, однако, если для обеих сторон цены не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по подбору персонала, это свидетельствует об огромной жадности владельца агентства и нарушает деловую этику. Фирмы, узнав о такой ценовой политике, предпочитают обращаться в другие рекрутинговые агентства. Несмотря на то, что на рынке труда не слишком много профессиональных сотрудников и хороших предложений, это поведение не будет оценено с положительной стороны.

Когда человеку по-настоящему требуется работа, поиск вакансии должен принести положительный результат очень быстро. С другой стороны, такая серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Так, выпускник института, получив диплом на руки, вдруг сталкивается с потребностью поиска работы, но, получив несколько отказов из-за отсутствия опыта, может серьезно задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него была чудесная возможность отправиться в агентство по кадрам еще в процессе обучения в ВУЗе. Отдельные агентства по кадрам, не разделяющие мнение нанимателей касательно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. Таким образом молодой специалист прочно войдет в коллектив, впитает традиции фирмы и будет спокоен в отношении своего будущего. После окончания стажировки на предприятии, которое сотрудничает с агентством по трудоустройству, студент представит себе свою собственную работу, что довольно важно. Недостаток опыта выпускника вуза может подтолкнуть его принять нечестное предложение. Более того, неполное представление о будущей работе может являться поводом для завышенных требований, которые удовлетворить нереально.

Конечно, соискатели в Москве, по сравнению с глубинкой, имеют куда более широкие перспективы. Это будет касаться не только размеров оплаты труда, но и перспектив в реализации своего собственного творческого начала, шанс сделать головокружительную карьеру. Но если человеку не довелось родиться в столице нашей Родины, и он не планирует туда переезжать, обратиться за услугами агентств можно везде. Выход в виртуальное пространство позволяет очень быстро обновлять базы данных кандидатов на работу, связываться с ними и с нанимателями, пересылать резюме специалистов и получать ответ без проволочек.